キャリコンの取り組み

キャリアコンシェルは人材サービスを通じ、労働者の仕事と生活の調和を重んじ、地域社会の発展並びに次世代を担う子供たちの成長のために様々な取り組みを行っております。

特に女性の活躍や高齢者雇用・障害者雇用など近い将来の労働力確保になくてはならないテーマを尊重し、各種認証などを取得しつつ、具体的な行動計画の立案やその公表・周知、コンプライアンス遵守を形に表していくことで会社の発展と責任を築いております。下記に会社の主たる行動計画および女性活躍推進のための行動計画を公表します。

上記の計画を確実に遂行するため、各種ハラスメント対策やイクボス宣言を行い、すべての従業員の豊かな生活を目指すことをお約束します。

◎一般事業主行動計画

株式会社キャリアコンシェル行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい就業環境の整備を行うため、

以下のように行動計画を策定・公表する。

１．計画期間　令和3年4月1日　～　令和8年3月31日

２．目標と取組内容・実施期間

　　　目標：社会情勢を鑑み、対応可能な職種についてテレワーク等の導入並びに時短就業等の制度を確立し適宜実施する。

　　　　　　また、前記制度についての周知を行う。周知対象は管理職者を含め全社員とする。

　　　対策：令和3年度～

　　　　　　・対応可能職種の抽出を行い、就業計画を立案する。

　　　　　　・制度の具体的活用事例等については社内報およびメールにて案内する。

　　　　　　・今後拡充すべき要望、意見等をアンケート等により求める。

◎女性活躍推進のための行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・育児・復職における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定、公表する。

１．計画期間　　　令和3年4月1日　～　令和8年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

　　目標：育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を推進する。

　　　　　相談窓口を設置し、復職希望者の再雇用率100％を目指す。

　　対策：①令和3年4月～

　　　　　　　相談窓口について検討する。

　　　　　②令和3年5月～

　　　　　　　相談員就任予定者１名を選任し研修を実施する。

　　　　　③令和3年7月～

　　　　　　　相談窓口の設置について社員へ周知を図る。